Eskalationsstufen der Rache – und die richtigen Gegenstrategien

Meist ist Mobbing und Betriebsspionage ein klares Zeichen für unzufriedene Mitarbeiter. Nach einer Studie haben rund 68% aller Mitarbeiter in Deutschland eine geringe Bindung an ihr Unternehmen. 19% haben sogar nach eigenen Angaben überhaupt keine Bindung und nur 13% verspüren eine hohe Bindung zu ‚ihrem‘ Unternehmen. Von diesen 13% sind 0% Subunternehmer (freie Mitarbeiter) dabei. Dies ist einer der Gründe, weswegen auch die Detektei Lentz® keine Subunternehmer beschäftigt und ausschließlich fest angestellte Mitarbeiter beschäftigt.
Betriebsspionage und Mobbing sind aber oft auch ein Zeichen falscher oder falsch verstandener Führungsstrategie des zuständigen Abteilungsleiters, Geschäftsführers, Managers etc.
In der Regel beginnt der Reigen der Gehässigkeiten allerdings weit weniger dramatisch (siehe Tabelle unten). Zunächst wird erst mal gar nichts mehr gemacht – maximal Dienst nach Vorschrift. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet, Kundentermine ‚vergessen‘, das Handy bleibt aus. Weiter geht es mit gezielten Gerüchten quer durch die Branche. Da wird wie zufällig mal ein ‚Die Tage von Herrn Müller sind ja ohnehin gezählt‘, fallen gelassen oder Sätze wie ‚Wenn Sie wüssten…‘ beiläufig in den Raum gestellt. Als nächstes wechseln materielle und immaterielle Güter den Besitzer, vom Scanner bis zur vertraulichen Kundendatei.
Die 87% der deutschen Mitarbeiter ohne oder mit nur geringer Bindung an ihr Unternehmen, sind eine potentielle Gefahr für jedes Unternehmen. Unrechtsbewusstsein: Meistens unbekannt. Schließlich geht es ja lediglich darum, eine vermeintlich offene Rechnung zu begleichen. Auch wenn die Rache von einem bestimmten Niveau an über die Unrechtskompensation hinausgeht und zur persönlichen Bereicherung dient.
Folgende, richtige Strategie kann helfen und wurde von Spezialisten entwickelt und kann Führungskräften in allen Bereichen empfohlen werden:

Spätestens ab der dritten Stufe, sollten Sie daher über die Einschaltung einer professionellen Detektei nachdenken und sich so Hilfe holen um den oder die Täter schnell und vor allen Dingen diskret zu überführen. Sie haben solche Probleme in Ihrem Unternehmen? Dann sollten Sie gleich jetzt ein unverbindliches und kostenfreies Erstberatungsgespräch mit einem unserer Fachberater führen und sich über unsere umfassenden Möglichkeiten und bisherigen überdurchschnittlich guten Erfolge in der Überführung der Täter bei Mobbing, Betriebsspionage und Missbrauch von Firmengeheimnissen informieren.