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Detektive können helfen, Lügen in Lebensläufen aufzudecken

Seit 1995 erfahren im Aufdecken von Lügen, Unwahrheiten und gefälschten Bewerbungsunterlagen

Detektive können helfen, Lügen in Lebensläufen aufzudecken

Berechnung aller Kosten erst ab Einsatzort unserer Detektive
 

Diskrete Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screenings) vom Profi!

Bild: Bewerbercheck1

Bewerbungsbetrug: Keine Chance für Blender und Hochstapler durch Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screenings)

Zeugnisse, Abschlüsse, Referenzen – die Bewerbung macht einen überzeugenden Eindruck. Nur was, wenn die Dokumente frisiert oder die Führungserfahrung frei erfunden sind?

Eine Bewerberüberprüfung durch eine Detektei ist eine effektive Maßnahme, um sicherzustellen, dass die Kandidaten für eine Stelle im Unternehmen ehrlich sind und den Anforderungen entsprechen. Detektive können diskret und professionell Hintergrundüberprüfungen durchführen, um potenzielle Bewerber auf ihre Glaubwürdigkeit, ihren Ruf und ihre Vergangenheit zu prüfen.

Durch Observation, Recherchen und Ermittlungen können Detektive Informationen über den beruflichen Werdegang, das Vorstrafenregister, finanzielle Probleme oder andere – für die jeweilige angedachte Tätigkeit – relevante Aspekte sammeln, um ein umfassendes Bild des Bewerbers zu erhalten. Diese Überprüfungen sind entscheidend, um sicherzustellen, dass das Unternehmen qualifizierte und vertrauenswürdige Mitarbeiter einstellt.

Die Zusammenarbeit mit einer Detektei bei der Bewerberüberprüfung kann Unternehmen helfen, Fehlentscheidungen bei der Einstellung zu vermeiden und das Risiko von Betrug, Diebstahl oder anderen negativen Vorfällen im Unternehmen zu minimieren. Durch die professionelle Unterstützung von Detektiven können Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse verbessern und eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung schaffen.

Detektive können Unternehmen dabei unterstützen, die besten Bewerber auszuwählen und sicherzustellen, dass diese die erforderlichen Qualifikationen und die nötige Integrität für die Position haben. Eine gründliche Bewerberüberprüfung durch eine Detektei kann dazu beitragen, dass Unternehmen langfristig erfolgreiche und vertrauenswürdige Mitarbeiter einstellen.

Tätigkeit im Ausland?

Selbstverständlich können qualifizierte Ermittler unserer Detektei auch die Echtheit ausländischer Studienabschlüsse, Arbeitsbescheinigungen und Auslandsaufenthalte im allgemeinen diskret und vom Bewerber unbemerkt überprüfen, damit Sie – schon lange vor der Einstellung – ein ’schwarzes Schaf‘ erkennen, ohne die Reputation ihres Unternehmens damit zu gefährden.

Aus gutem Grund haben Unternehmen schon immer versucht, mögliche neue Mitarbeiter zu durchleuchten. So fordern manche Arbeitgeber einen handgeschriebenen Lebenslauf, um diesen als Grundlage für graphologische Gutachten zu nutzen. Denn die Handschrift verrät einiges über den Charakter des Schreibers. Üblich sind außerdem psychologische Tests. Doch Vorsicht: Schwindeleien bei der Bewerbung kommen viel häufiger vor, als viele Firmen annehmen. Vor allem, wenn es um die Besetzung gut dotierter und damit verantwortungsvoller Posten geht, sollten Personalchefs daher auf professionelle Hilfe setzen. „Fehlbesetzungen sind für Arbeitgeber mit hohen Kosten und Risiken verbunden. Denn wer in seiner Bewerbung lügt, trickst in der Regel auch in anderen Situationen“, warnt Marcus Lentz, Geschäftsführer der bundesweit agierenden Detektei Lentz®. Und erklärt, wie sich folgenschwere Irrtümer ausschließen lassen. Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screenings) sind daher bei der Vergabe von sensibelen Positionen unternehmerische Pflicht; genau wie Due-Diligence Ermittlungen bei der Aufnahme größerer neuer Geschäftsbeziehungen.

Der Druck auf dem Arbeitsmarkt führt dazu, dass Bewerber immer häufiger in die Trickkiste greifen: Ein Spanienurlaub, der sich in eine Sprachreise verwandelt. Eine Phase der Arbeitslosigkeit, die als Selbstständigkeit, oder als Auslandsaufenthalt auf der Vita erscheint. Die eigene Biographie zu schönen, ist heutzutage zwar nahezu gängige Praxis. Mitunter aber werden nicht nur Details geglättet, sondern ganze Zeugnisse gefälscht, Nachweise manipuliert und Leitungspositionen angegeben, die es nie gegeben hat.

 

Unser Team und wir helfen Ihnen gern unkompliziert weiter. Vertrauen Sie unserer fast 30-jährigen Erfahrung als Detektive in einer Detektei.

Managementsystem zur professionellen, nachhaltigen Unternehmensführung einer Detektei und der Einhaltung aller Qualitäts- und Datenschutz­bestimmungen.

Zertifiziert für geprüfte, nachweisbare Qualität bei Wirtschafts- und Privat­ermittlungen unserer Detektive.

Wir sind angeschlossen an die Internationale Kommission der Detektivverbände (IKD) und verfügen hierdurch über weltweite Kontakte.

Wir sind, über die Mit­glied­schaft unserer beiden Geschäfts­führer, Mit­glied im Bundes­verband des Detektiv und Ermittlungs­gewerbe e.V.

Unser Sach­verständiger für das De­tek­tei-/­Be­wach­ungs­gewerbe ist Senior-Mit­glied im Bundes­verband Deutscher Sach­ver­ständiger und Fach­gut­achter e.V.

Die jährliche Zertifizierung unserer Managementsysteme findet an allen unseren Niederlassungen statt und findet unternehmensweite Anwendung.
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„Projektleitung“ in der JVA

Bild: Bewerbercheck2

Studien belegen, dass jede dritte Bewerbungsmappe unwahre Angaben enthält. Marcus Lentz weiß aus seinem Ermittlungsalltag, wie breit das Spektrum der Schwindeleien ist: „Uns sind schon sehr dreiste Lügen untergekommen. In einem Fall hat ein Bewerber zum Geschäftsführer eine mehrmonatige Projektleitung in New York angegeben. Tatsächlich hatte er diese Zeit wegen Betrugs in einer Strafvollzugsanstalt verbracht.“

Fliegt der Lügner auf durch eine nachträgliche Bewerberüberprüfung (Pre Employment Screening), kann er zwar auch noch nach der Probezeit fristlos entlassen werden. Doch zu diesem Zeitpunkt hat die Firma auf seine Einarbeitung bereits viel Zeit und Geld verschwende und wenn solche Ungereimtheiten an Kunden durchdringen, kann dies für die Reputation ihres Unternehmens erhebliche Auswirkungen haben.

Die erneute Vakanz bremst die Entwicklung des Unternehmens, außerdem fallen Kosten für ein erneutes Bewerbungs-Verfahren an. Bei einer Besetzung auf Management-Ebene droht zusätzlich ein Image-Schaden. Aber das ist noch längst nicht alles.

Leumundsüberprüfung für viele Firmen heutzutage Standard

Die Leumundsrecherche, auch bekannt als Background-Check, ist eine wichtige Aufgabe für Detektive, um Informationen über eine Person zu sammeln und deren Ruf und Hintergrund zu überprüfen. Der Detektiv führt gründliche Recherchen und Ermittlungen durch, um ein umfassendes Bild der betreffenden Person zu erhalten.

Bei einer Leumundsrecherche werden verschiedene Quellen genutzt, wie z. B. öffentliche Aufzeichnungen, Gerichtsunterlagen, Medienberichte, soziale Medien und persönliche Interviews. Detektive können auch auf professionelle Datenbanken und Kontakte zurückgreifen, um weitere Informationen über den Leumund der Person zu erhalten.

Eine Leumundsrecherche durch Detektive kann für verschiedene Zwecke durchgeführt werden, z.B. bei Bewerbungsverfahren, vor Geschäftsabschlüssen oder vor einer privaten Beziehung. Das Ziel ist es, potenzielle Risiken oder unzureichende Informationen aufzudecken, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Die Zusammenarbeit mit einer Detektei bei der Leumundsrecherche bietet den Vorteil, dass erfahrene Ermittler die notwendigen Ressourcen und Kenntnisse haben, um umfangreiche Recherchen durchzuführen und relevante Informationen zu sammeln. Detektive können unvoreingenommen und ethisch korrekt arbeiten, um einen umfassenden Überblick über den Leumund einer Person zu liefern.

Eine gründliche Leumundsrecherche kann dazu beitragen, Risiken zu minimieren, Vertrauen aufzubauen und informierte Entscheidungen zu treffen. Detektive unterstützen Unternehmen und Einzelpersonen dabei, fundierte und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen, indem sie den Leumund einer Person überprüfen und transparente Informationen liefern.

Personaler sollten bei kleinen Unstimmigkeiten stutzig werden

Mit seinen gefälschten Unterlagen hat der Bewerber seine Unehrlichkeit schon unter Beweis gestellt. Demnach ist davon auszugehen, dass er das Vertrauen seines Arbeitgebers auch als Angestellter missbrauchen würde. „Das Unternehmen holt sich quasi einen Kriminellen an Bord“, sagt der Chef-Ermittler der Detektei Lentz. Umso wichtiger ist, Fehlbesetzungen von vornherein an zu vermeiden. Der Fachmann rät Personalern, schon bei kleinen Unstimmigkeiten stutzig zu werden: Hat der Bewerber bei manchen seiner vorherige Positionen Monats- und Jahresdaten, bei manchen aber nur ungenaue Angaben aufgeführt? Dies kann ein Hinweis auf kaschierte Lücken in der Vita sein. Sind Unterlagen unvollständig? Gibt es in unterschiedlichen Referenzen sehr ähnliche Formulierungen? Fehlen Wasserzeichen auf den Zeugnissen? Kann das Datum stimmen? Falls das Unternehmen Anlass zu Misstrauen, aber keine konkreten Beweise findet, kann die Firma bei einem spezialisierten Dienstleister Unterstützung suchen. Grundsätzlich gilt: Je verantwortungsvoller der Job, umso höher das Schadensrisiko. Bei der Besetzung von Leitungspositionen und Stellen mit Außenwirkung lohnt sich also ein kritischer Blick. Ebenso vorsichtig sollten Personaler sein, wenn der Bewerber als Mitarbeiter Zugang zu sensiblen Daten hätte. Wurde er vielleicht von einem Mitbewerber geschickt?

Auch uns selbst, so Marcus Lentz, ist das schon so gegangen. Da wurde die freundliche Bewerberin aus den neuen Bundesländern, schon bei der Vorabüberprüfung, schnell als Freundin des Inhabers einer anderen Detektei enttarnt.

Lassen Sie sich persönlich beraten – ganz einfach mittels Video-Beratung! Bequem und unkompliziert von ihrem heimischen Computer in ihrer vertrauten Umgebung können Sie 'Face to Face' mit einem unserer Mandantenbetreuer sprechen. Ganz so, als wären Sie bei uns im Büro aber ganz ohne Stau und Parkplatzsuche.

Persönliche Video-Beratung!
 

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Das sagen unsere unsere Mandanten

Kundenstimme
In einer komplexen arbeits­rechtlichen Aus­ein­ander­setzung mit einem von der Arbeit frei­gestellten Mit­arbeiter der zweiten Führungs­ebene haben wir die Detektei Lentz eingeschaltet. Die Detektive arbeiteten sehr rasch und ergebnis­orientiert, so dass die Angelegenheit letztlich sehr erfolgreich für uns abgeschlossen werden konnte. Wir empfehlen dieses Unter­nehmen gerne weiter!
Dr. Daniel T., München
Kundenstimme
Wir sind höchst zufrieden. Die Ermittler haben sich der An­gelegen­heit mit einer hohen Präzision an­ge­nommen, die schnellen Wege gefunden und den Auftrag bravourös bearbeitet. Hoch­achtung und Respekt!
Günter K., Geschäftsführer, Hamburg
Kundenstimme
Sehr kompetent, zuverlässig und zielorientiert. Positiv auch, dass der Ansprech­partner ständig online erreichbar und über den aktuellen Sach­stand informiert war.
Dorothee S., Waiblingen
Eigene Ansprechpartner – kein Callcenter!
Eigene Ansprechpartner – kein Callcenter!
Überdurchschnittlich hohe Aufklärungsquoten
Überdurchschnittlich hohe Aufklärungsquoten
Bei Bedarf rund um die Uhr im Einsatz
Bei Bedarf rund um die Uhr im Einsatz
Nur qualifizierte ZAD geprüfte Privatermittler - IHK
Nur qualifizierte ZAD geprüfte Privatermittler - IHK
Niemals Subunternehmer!
Niemals Subunternehmer!

Aktuelles + Informatives aus unserer Detektei

News der Detektei Lentz

Nach der Trennung – Ein Ratgeber für die Trennungsphase

01. Februar 2025

Nach der Trennung – Ein Ratgeber für die Trennungsphase

Die Zeit nach einer Trennung ist oft geprägt von emotionalen Herausforderungen und praktischen Hürden. Besonders wenn Kinder betroffen sind, stehen viele alleinerziehende Eltern vor der Aufgabe, sowohl die Bedürfnisse ihrer Kinder als auch die eigenen unter einen Hut zu bringen. Wir geben Ihnen einige praktische Tipps, um die erste Zeit nach der Trennung zu meistern, für Ihre Kinder da zu sein und gleichzeitig Ihre eigene Zukunft zu gestalten.


 

76,7 Milliarden Euro für Lohnfortzahlung 2023 – neuer Rekord!

01. Februar 2025

Wenn die Urlaubstage nicht genügen oder bloß die Motivation nicht genügt, greifen viele Arbeitnehmer zum „gelben Urlaubsschein“. Sie lassen sich also krankschreiben, bekommen bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung des Arbeitgebers – sind aber tatsächlich gar nicht arbeitsunfähig.


 
Ausbildung zum Privatermittler
Der Business Talk am Ku’damm im Gespräch mit Shannon Schreuder + Marcus Lentz. Welche Ausbildungsmöglichkeiten für Privatermittler gibt es in Deutschland und warum ist die Ausbildung vor Berufsaufnahme existentiell wichtig?
Privatdetektive im Einsatz
Der Business Talk am Ku’damm im Gespräch mit Shannon Schreuder. Was tun Privatdetektive überhaupt; welche Mandate werden betreut und welcher Rechtsrahmen besteht für Privatdetektive in Deutschland…
Wirtschaftsdetektive im Einsatz
Der Business Talk am Ku’damm im Gespräch mit Marcus Lentz. Was macht ein Wirtschaftsdetektiv und welche Auftragsmandate werden betreut? Warum ist Rechtskenntnis für einen Wirtschaftsdetektiv eklatant wichtig?

Prüfung von Leumund, Bonität und Vorstrafen durch Detektive

Viele Detekteien bieten nicht nur eine Prüfung der eingegangenen Lebensläufe, sondern umfassende Bewerberanalysen und Headhunting an. Die Vorteile für das Unternehmen liegen auf der Hand: Bei den Personalern kommen nur Bewerbungen an, die bereits auf Plausibilität geprüft sind. Die Ermittlungsprofis durchleuchten nicht nur den Wahrheitsgehalt der Vita, sondern nehmen auch Qualifikationen, Leumund, Lebenswandel und Bonität unter die Lupe. Zudem wird sichergestellt, dass der Kandidat keine Vorstrafen hat. Manche Unternehmer legen inzwischen auch die gesamte Bewerber-Vorauswahl in die Hände einer Detektei: Der Dienstleister schaltet Stellenanzeigen und klopft Bewerber auf die gewünschten Kriterien hin ab. So erhält die Firma am Ende eine handverlesene Selektion potenzieller neuer Mitarbeiter, die garantiert alle nötigen Qualifikationen mitbringen.  „Ein Mitarbeiter muss nicht nur die Herausforderungen seines Berufs meistern, sondern auch menschlich in das Unternehmen passen“, weiß Marcus Lentz. „Daher sollte eine Firma nie die Katze im Sack kaufen.“

Übrigens kann sich eine Prüfung auch dann noch lohnen, wenn der Schwindler sich bereits eingeschlichen hat: Wenn der Arbeitgeber die Lügen in der Bewerbung nachweisen kann, ist das Recht auf seiner Seite. Dann kann er vor Gericht gegebenenfalls Schadenersatzansprüche geltend machen und einen Teil des gezahlten Gehalts zurückfordern.  

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Die Leistung unserer Detektei setzt aber noch früher an...

...denn schon bei der Auswahl geeigneter Bewerber können Sie auf unsere Expertise vertrauen. Seit 1995 helfen wir Ihnen durch eine bewährte und einzigartige Kombination von Headhunting und Detektivarbeit dabei, die Spreu vom Weizen zu trennen und geeignete Bewerber zu finden.

Nehmen Sie mit uns für Beratung + Auftragserteilung telefonisch Kontakt auf!

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Kostenfrei, montags – samstags jeweils 09-17 Uhr.
Aus dem Ausland wählen Sie: +49 (0) 69 257 866 30

oder schildern Sie uns ihr Anliegen über unser Kontaktformular.

Häufig an unsere Wirtschaftsdetektei gestellte Fragen (FAQ)

Wirtschaftsdetektei-FAQ
Welche Detektei führt Risikoprüfungen (Due Diligence Ermittlungen) durch?

Die Detektei Lentz führt weltweit Risikoprüfungen (Due Diligence Ermittlungen) durch. Hierbei gehen die Ermittler besonders diskret und sorgsam vor, um möglichst viele standhafte Fakten über das zu prüfende Objekt (meist ein Unternehmen) zu sammeln.

Welche Detektei ermittelt bei Versicherungsbetrug?

Versicherungsbetrug hat viele Gesichter. Die Aufklärung sollte daher unbedingt in professionelle Hände gegeben werden. Die Privat- und Wirtschaftsdetektei Lentz aus Frankfurt am Main ermittelt auch bei Versicherungsbetrug.

Was passiert bei einer Einschleusung?

Unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben ist das Einschleusen eines Detektivs in einen Betrieb zulässig. Der Ermittler dokumentiert das Verhalten der Mitarbeiter zuverlässig und schafft dadurch Klarheit in unterschiedlichen Fällen von Mobbing, Betrug, Warenschwund, Diebstahl oder Manipulation.

Expertenvorstellung: Frances R. Lentz

Frances R. Lentz

Sie haben Fragen an unsere Detektei zum Thema Detektive können helfen, Lügen in Lebensläufen aufzudecken? Unsere Expertin steht Ihnen gern zur Verfügung.

Frances R. Lentz, Jahrgang 1989, ist seit 2010 in der Detektei Lentz GmbH & Co. Detektive KG tätig. Sie absolvierte nach ihrem Abitur und einem juristischen Studium eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und anschließend die zweijährige Ausbildung zur ZAD geprüften Privatermittlerin (IHK). Frau Lentz verfügt über langjährige Observationserfahrung im In- und Ausland und ist zudem ausgebildete Mediatorin (Univ.).

In ihrer Freizeit kocht und backt die Mutter eines Sohnes leidenschaftlich gerne, fährt Motorrad und liebt Wellness und lange Spaziergänge mit ihrem Hund.

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