Bewerberanalysen | Headhunting durch unsere Detektei

Problembeispiel

Personal

Sie suchen qualifiziertes Fachpersonal für eine neu zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen in der mittleren oder gehobenen Führungsebene? Sie möchten sicher sein, dass alle Bewerber eingehend überprüft wurden und nur Bewerbungen bei Ihnen eingehen, die hinsichtlich Qualifikation, Leumund, Vorstrafen, Bonität und Wahrheitsgehalt des Lebenslaufes Ihren Ansprüchen genügen? Unter Umständen möchten Sie bzw. Ihr Unternehmen namentlich bei der Personalsuche nicht in Erscheinung treten?

Eventuell kommen für die bei Ihnen neu zu besetzende Stelle ein qualifizierter Mitarbeiter eines Ihrer Mitbewerber in Frage?

Unser Vorschlag

Unser Headhuntingteam (Bild links) kümmert sich gern um ihr Problem. Durch die Kombination aus Detektei und Headhunting können wir ein nahezu einmaliges Rastersystem anbieten, um für fast jede Position mindestens einen geeigneten Kandidaten zu finden der ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertrifft. Dafür haben wir ein eigenes, erfolgserprobtes und äußerst wirkungsvolles Rastersystem entwickelt, um die Spreu vom Weizen zu trennen.

Zunächst klären wir im Erstgespräch mit Ihnen, ob Sie einen oder mehrere potentielle Bewerber „im Auge“ haben, oder ob wir für Sie eine Liste mit in Frage kommenden Personen erstellen sollen.
In jedem Fall durchleuchten unsere Detektive alle potentiellen Kandidaten im Verborgenen sehr genau.

Im Falle eines positiven Ausgangs dieser Vorab-Überprüfung nimmt einer unserer Headhunter völlig diskret Kontakt mit dem potentiellen Interessenten auf.

Gerade die Kombination aus Detektei und Headhunting macht den Unterschied!

Soweit uns dessen Lebenslauf dann nach einem ersten persönlichen Treffen vorliegt, wird auch dieser von unseren Ermittlungsexperten auf seinen Wahrheitsgehalt und seine Reputation überprüft. Auch überprüfen wir Vorstrafen, wirtschaftliche Situation des Bewerbers u.v.a. Insgesamt arbeiten unsere Erittlungsexperten eine 12 Punkte Checkliste ab.

Auf Wunsch observieren wir den potentiellen Bewerber auch, um uns einen Überblick über seine Person zu verschaffen und – gerade bei sensiblen Positionen – sein persönliches Umfeld zu durchleuchten. Ein potentieller Bewerber der seinen aktuellen Arbeitgeber hintergeht, wird für Sie kaum geeignet sein!

Unsere eigenen, fest in der Lentz Gruppe® angestellten Headhunter (Personalberater) sind Profis auf ihrem Gebiet und arbeiten mit unseren Detektiven Hand in Hand in engster Kooperation, um ihren Wunschkandidaten zu finden und personelle Fehlentscheidungen schon von vornherein ausschließen zu können.

Erst wenn Sie uns schriftlich grünes Licht geben, erfährt der potentielle Bewerber ihre Identität und wir stellen den Erstkontakt her.

Und Wie sollten Sie sich verhalten, wenn einer unserer Headhunter mit Ihnen Kontakt aufnimmt?

Bild: Vertrauliche-Kontaktaufnahme

Wenn der Headhunter anruft: Zuhören und ihn ausreden lassen!

Erst einmal ist es wichtig, dass Sie frei sprechen können. Bleiben Sie unbedingt sachlich und neutral. Wenn es gerade nicht passt, z.B. weil zu viele Kollegen zuhören können, sagen Sie dass auch ganz offen und ehrlich. Sagen Sie, dass Sie gern später zurückrufen. Dann lassen Sie sich die Nummer dafür geben. Jeder seriöse Headhunter wird Verständnis dafür haben.

Wenn es dann zum Gespräch kommt, hören Sie sich an, was der Headhunter Ihnen anzubieten hat. Selbst wenn Sie zur Zeit partout kein Interesse an einem Jobwechsel haben, sollten Sie sich dennoch ein Bild von dem Angebot machen. Ein solches Angebot sagt nämlich viel darüber aus, wie Sie am Markt wahrgenommen werden – und dass muss nicht immer so sein, wie Sie es gern hätten!

Der Anruf eines Headhunters ist auch immer eine Art Check ihres Marktwertes. Deshalb gilt:

  • Zurückhaltend bleiben. Egal wie sehr Sie sich in ihrem Ego durch den bloßen Anruf schon bestärkt fühlen, bleiben Sie ruhig und prahlen Sie nicht. Das disqualifiziert Sie sofort. Zunächst ist der Anruf eines Headhunters ein Kompliment; er hält Sie potentiell für geeignet. Genau das ist der springende Punkt. Potentiell! Es ist noch vieles offen!
  • Fragen stellen. Wenn der Headhunter sein Angebot vorgetragen hat, bleiben Sie nicht passiv. Nach der Identität des suchenden Unternehmens zu fragen, ist zwar absolut aussichtslos – ein wirklich seriöser Headhunter wird Ihnen diese Frage zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beantworten, da er auch mit dem suchenden Unternehmen eine Vertraulichkeitsvereinbarung abgeschlossen hat – aber er wird Ihnen allgemeine Fragen beantworten. Um was für eine Position handelt es sich? Aus welcher Branche kommt das Unternehmen? Unternehmensgröße? Region des Unternehmens?
  • Seien Sie diskret. Versuchen Sie jedes Wort des Headhunters zu verstehen und möglichst zwischen den Zeilen des gesprochenen Wortes zu lesen  und geben Sie zu verstehen ob Sie interessiert sind, oder nicht. Ein seriöser Headhunter wird Sie niemals im ersten Telefonat nach ihrem Lebenslauf fragen. Versenden Sie ihren Lebenslauf niemals zu leichtfertig, sondern nur nach einem ersten, physischen Treffen mit dem Headhunter. Es gibt „schwarze Schafe“ unter Headhuntern und Sie möchten ja nicht, dass ihr Lebenslauf in diversen Personalabteilungen kursiert – schlimmstenfalls bei ihrem aktuellen Arbeitgeber!!
  • Lächeln Sie – das geht auch am Telefon! Sie können beim Telefonat aufstehen und im Raum umherlaufen. Klingt zwar ein wenig komisch, funktioniert aber. Sie klingen dadurch sofort dynamischer, entschlossener und können beim Telefonat notfalls sprichwörtlich mit „Händen und Füssen“ ihre Nervosität unterdrücken. Wer sitzenbleibt und sich bequem in den Stuhl drückt, wirkt dagegen immer behäbig. Das haben Studien klar ergeben.

Das erste physische Treffen mit dem Headhunter entscheidet meist!

Unsere Headhunter schlagen meist einen neutralen Treffpunkt vor. Etwa ein Restaurant. Seien Sie pünktlich – aber nicht überpünktlich.

Fragen zu ihrer ethnischen Herkunft, politischen Einstellung, oder Religion sind unzulässig. Ein Headhunter der Ihnen solche Fragen stellt, disqualifiziert sich selbst. Ihn dürfen Sie getrost sofort „abwürgen“.

Wenn das Gespräch nach den ersten Höflichkeitsfloskeln beginnt, sollten Sie grundsätzliches Interesse signalisieren. Mit folgenden Fragen sollten Sie immer rechnen:

  • Was war ihr bisher größter Erfolg?
  • Was bedauern Sie am meisten und warum?
  • Wo sehen Sie sich in fünf bis sechs Jahren?
  • Was mögen Sie in ihrem Aktuellen Job am wenigsten?
  • Warum ziehen Sie in Erwägung, ihren aktuellen Job zu wechseln?
  • Wären Sie bereit, umzuziehen?
  • Welche Karriereziele verfolgen Sie?

Antworten auf solche und ähnliche Fragen sollten zwar nicht wie auswendig gelernt und aus der Pistole geschossen kommen, aber zu zögerlich sollten Sie auch nicht kommen. Schließlich sind das alles nur einfache Fragen, die man sich als erwachsener Mensch hin und wieder auch mal selbst stellen sollte!!

Wie kann man Headhunter auf sich selbst aufmerksam machen?

Versenden Sie niemals Ihren Lebenslauf als Massenmail an alle Headhunter. Erstens ist das peinlich und deklassiert Sie zum Bittsteller und zweitens kursiert ihr Lebenslauf dann frei auf dem Markt und findet so u.U. auch den Weg zurück zu ihrem jetzigen Arbeitgeber!

Profis suchen nicht. Profis werden gefunden!

Nutzen Sie vielmehr Karriere Netzwerke, wie z.B. Xing, um auf sich aufmerksam zu machen. Dazu ist es wichtig, dass ihr Profil vollständig und stets aktuell gehalten wird.

Auch kann die Teilnahme an Workshops, Fachkongressen, oder Vorträgen ihre Außenwirkung positiv beeinflussen. „Unsere Headhunter stöbern in branchenspezifischen Publikationen, um sich ein Bild von potentiellen Kandidaten zu machen. Wenn wir das erste Mal persönlich mit einer für uns interessanten Person Kontakt aufnehmen, wissen wir schon sehr viel über den Kandidaten.“, so Marcus Lentz.

Auch ein eigener Blog oder seriöse Posts in sozialen Netzwerken, wie z.B. Google+ im Internet mit fachlichen Diskussionen – unter Beachtung des Datenschutzrechts – können wahre Wunder wirken!

Gerade am Karriereanfang können Sie auch Veranstaltungen besuchen, zu denen auch Headhunter erscheinen und diese dort „zufällig“ kennenlernen. Solche Veranstaltungen bieten Online Netzwerke häufig an.

Die Headhunter unserer Detektei verfügen über langjährig gewachsene Erfahrung...

...in den unterschiedlichsten Branchen und konnten für Mandanten unterschiedlichster Coleur, so z.B. aus der

  • Automobilindustrie
  • Pharmaindustrie
  • Finanzdienstleister / Banken
  • Consulting
  • IT-Dienstleister und neue Medien

qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren und erfolgreich vermitteln.

Beratung + Auftragserteilung bei Personalsuche (Headhunting) an unsere Detektei:

Bild: telefonnummer_mp

Kostenfrei, werktags durchgehend von 9:00 Uhr bis 19:00 Uhr.
Aus dem Ausland wählen Sie: +49 (0) 69 509 575 610

oder schildern Sie uns ihr Anliegen über unser Kontaktformular.

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Video-beratung

Kundenstimmen
Kundenbewertungen fr Detektei Lentz & Co. GmbH
4.9 / 5 aus 466 Meinungen
Etwas Wartezeit. Sonst perfekt. Danke an meine immer für uns erreichbare Ansprech­partnerin Frau S., und das Team
Lieselotte M., Wien
Meine Erfahrung mit den Ermittlern ist, dass diese sehr seltene Fähigkeit haben sich in verzwickte und komplizierte Vorgänge hinein zu versetzen und extrem zielgerichtet zu arbeiten. Ich kann die Detektei Lentz zum Nachweis bei Arbeitszeitbetrug nur empfehlen.
Dieter Mende, Berlin
Die Lentz Detektei ist mir fachlich sehr gut zur Seite gestanden, sie hat mich auch mit viel Einfühlungsvermögen bedient. Ich empfehle sie jederzeit weiter.
Oliver P., Leipzig

Unsere Detektive sind

IHK Kassel-Marburg Zertifikat ZAD geprüfter Privatermittler
(Personenzertifikat)