Bewerberanalysen | Headhunting durch unsere Detektei

Und Wie sollten sich Kandidaten verhalten, wenn einer unserer Headhunter den Kontakt aufnimmt?

Wenn der Headhunter anruft: Zuhören und ihn ausreden lassen!

Erst einmal ist es wichtig, dass Sie freisprechen können. Bleiben Sie unbedingt sachlich und neutral. Wenn es gerade nicht passt, z.B. weil zu viele Kollegen zuhören können, sagen Sie das auch ganz offen und ehrlich. Sagen Sie, dass Sie gern später zurückrufen. Jeder seriöse Headhunter wird Verständnis dafür haben.

Wenn es dann zum Gespräch kommt, hören Sie sich an, was der Anwerber Ihnen anzubieten hat. Selbst wenn Sie zurzeit kein Interesse an einem Jobwechsel haben, sollten Sie sich dennoch ein Bild von dem Angebot machen. Ein solches Angebot sagt nämlich viel darüber aus, wie Sie am Markt wahrgenommen werden.

Der Anruf eines Headhunters ist auch immer eine Art Check Ihres Marktwertes. Deshalb gilt:

• Zurückhaltend bleiben. Egal wie sehr Sie sich in ihrem Ego durch den bloßen Anruf schon bestärkt fühlen, bleiben Sie ruhig und prahlen Sie nicht. Das disqualifiziert Sie sofort. Zunächst ist der Anruf ein Kompliment; er hält Sie potentiell für geeignet. Genau das ist der springende Punkt. Potentiell! Es ist noch vieles offen!
• Fragen stellen. Wenn der Headhunter sein Angebot vorgetragen hat, bleiben Sie nicht passiv. Nach der Identität des suchenden Unternehmens zu fragen, ist zwar absolut aussichtslos – ein wirklich seriöser Rekrutierer wird Ihnen diese Frage zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beantworten, da er auch mit dem suchenden Unternehmen eine Vertraulichkeitsvereinbarung abgeschlossen hat – aber er wird Ihnen allgemeine Fragen beantworten. Um was für eine Position handelt es sich? Aus welcher Branche kommt das Unternehmen? Unternehmensgröße? Region des Unternehmens?
• Seien Sie diskret. Versuchen Sie jedes Wort zu verstehen und möglichst zwischen den Zeilen des gesprochenen Wortes zu lesen und geben Sie zu verstehen, ob Sie interessiert sind, oder nicht. Ein seriöser Headhunter wird Sie niemals im ersten Telefonat nach ihrem Lebenslauf fragen. Versenden Sie diesen niemals zu leichtfertig, sondern nur nach einem ersten, physischen Treffen. Denn es gibt auch hier „schwarze Schafe“ und Sie möchten ja nicht, dass Ihre Unterlagen in diversen Personalabteilungen kursieren – schlimmstenfalls bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber!
• Lächeln Sie – das geht auch am Telefon! Sie können beim Telefonat aufstehen und im Raum umherlaufen. Klingt zwar ein wenig komisch, funktioniert aber. Sie klingen dadurch sofort dynamischer, entschlossener und können beim Telefonat notfalls sprichwörtlich mit „Händen und Füßen“ ihre Nervosität unterdrücken. Wer sitzenbleibt und sich bequem in den Stuhl drückt, wirkt dagegen immer behäbig.