Bewerberanalysen | Headhunting durch unsere Detektei
Diskretion, Zielgenauigkeit und Erfahrung in der verdeckten Informationsgewinnung durch unsere Detektei im Headhunting
Berechnung aller Kosten erst ab Einsatzort unserer Detektive
Headhunter unserer Detektei identifizieren geeignete Kandidaten für ihr Unternehmen
Wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, kann die Zusammenarbeit mit einer Detektei als Headhunter viele Vorteile bieten. Detektive verfügen über spezielle Fähigkeiten und Techniken, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu überprüfen, bevor sie sie für Ihren Einstellungsprozess empfehlen.
Ein Hauptvorteil einer Detektei als Headhunter ist ihre Erfahrung im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen. Sie können diskret und unauffällig potenzielle Kandidaten identifizieren, ohne die Vertraulichkeit Ihres Unternehmens zu gefährden. Dies ist besonders wichtig, wenn es um die Suche nach Führungskräften oder hochrangigen Mitarbeitern geht.
Die Kombination von verdeckter Ermittlungserfahrung und Diskretion bringt den Erfolg
Darüber hinaus verfügen Detektive über umfangreiche Recherchefähigkeiten, um die Hintergrundinformationen der Kandidaten gründlich zu überprüfen. Dies kann Ihnen helfen, potenzielle Risiken oder Probleme im Voraus zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auswählen.
Ein weiterer Vorteil der Nutzung einer Detektei als Headhunter ist ihre Fähigkeit, potenzielle Kandidaten aufzuspüren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch ihr Netzwerk und ihre Kontakte können Detektive versteckte Talente aufspüren, die sonst möglicherweise übersehen würden.
Insgesamt kann die Zusammenarbeit mit einer Detektei als Headhunter dazu beitragen, dass Sie qualifizierte und geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden, während Sie gleichzeitig die Vertraulichkeit und Integrität Ihres Unternehmens wahren.
Die Bedeutung von Diskretion bei der Personalsuche kann nicht unterschätzt werden, insbesondere wenn es um die Identifizierung und Rekrutierung von potenziellen Kandidaten geht. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sensible Informationen über ihre offenen Stellen oder ihr Bewerbungsverfahren nicht in die falschen Hände gelangen, um Wettbewerbsvorteile zu erhalten oder das Image ihres Unternehmens zu schützen.
Diskretion, Zielgenauigkeit und Erfahrung in der verdeckten Informationsgewinnung im Headhunting
Der Einsatz einer Detektei als Headhunter bietet den Vorteil, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um diskret und vertraulich zu arbeiten. Detektive sind geschult darin, ihre Ermittlungen geheim zu halten und Informationen nur an autorisierte Personen weiterzugeben. Sie können potenzielle Kandidaten diskret identifizieren und kontaktieren, ohne dass die Konkurrenz oder andere Dritte davon erfahren.
Darüber hinaus können Detektive durch ihre diskrete Arbeitsweise verhindern, dass potenzielle Kandidaten durch unerwünschte Anfragen belästigt werden oder dass interne Informationen über offene Stellen vorzeitig an die Öffentlichkeit gelangen. Dies trägt dazu bei, die Integrität des Bewerbungsprozesses zu wahren und das Vertrauen der potenziellen Kandidaten in das Unternehmen zu stärken.
Insgesamt spielt Diskretion eine entscheidende Rolle bei der Personalsuche und der Zusammenarbeit mit einer Detektei als Headhunter kann sicherstellen, dass dieser wichtige Aspekt gewahrt bleibt.
Gute Gründe für professionelle Headhunter
Sie suchen qualifiziertes Fachpersonal für eine neu zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen in der mittleren oder gehobenen Führungsebene? Sie möchten sicher sein, dass alle Bewerber eingehend überprüft wurden und nur Bewerbungen bei Ihnen eingehen, die hinsichtlich Qualifikation, Leumund, Vorstrafen, Bonität und Wahrheitsgehalt des Lebenslaufes Ihren Ansprüchen genügen? Unter Umständen möchten Sie bzw. Ihr Unternehmen namentlich bei der Personalsuche nicht in Erscheinung treten? Eventuell kommt für die bei Besetzung der Stelle ein qualifizierter Mitarbeiter einer Ihrer Mitbewerber in Frage?
Wenn Sie eine der Fragen mit ‚Ja‘ beantwortet haben, dann ist ein seriöses Headhunting durch unsere Detektei genau das, was Sie brauchen!
Unser Vorschlag für Ihr Unternehmen
Unser Headhunting-Team (Bild links) kümmert sich gern um Ihr Problem. Durch die Kombination aus Detektei und Headhunting können wir ein nahezu einmaliges Rastersystem anbieten, um für jede Position mindestens einen geeigneten und auch den besten Kandidaten zu finden. Dafür haben wir ein eigenes, erfolgserprobtes und äußerst wirkungsvolles System entwickelt, um die Spreu vom Weizen zu trennen.
Zunächst klären wir in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen, ob Sie einen oder mehrere potentielle Bewerber „im Auge“ haben, oder ob wir für Sie eine Liste mit in Frage kommenden Personen erstellen sollen.
In jedem Fall identifizieren und durchleuchten unsere Detektive alle passenden Kandidaten im Verborgenen sehr genau.
Im Falle eines positiven Ausgangs dieser Vorab-Überprüfung und nur nach Freigabe durch Sie, nimmt einer unserer Headhunter völlig diskret Kontakt mit dem potentiellen neuen Mitarbeiter auf. Hierbei wird der Name ihres Unternehmens nur in ausdrücklicher Absprache mit Ihnen genannt.
Beispiele für erfolgreiche Personensuche durch Headhunter unserer Detektei
1. Erfolgreiches Headhunting:
Unsere Detektive wurden beauftragt, für ein führendes Technologieunternehmen einen hochqualifizierten Marketingexperten zu finden. Dank intensiver Recherchen, Analysen und der Nutzung von Kontakten gelang es ihnen, ein verstecktes Talent zu identifizieren, das nicht aktiv auf Jobsuche war. Nach einer gründlichen Prüfung und Überprüfung der Qualifikationen wurde der Kandidat erfolgreich für die offene Stelle empfohlen und schließlich eingestellt.
2. Wichtige Informationen aufgedeckt:
Gemeinsam mit einem internationalen Finanzunternehmen arbeiteten unsere Detektive an der Suche nach einem neuen Geschäftsführer. Während ihrer Ermittlungen konnten sie entscheidende Informationen über einen potenziellen Kandidaten aufdecken, die nicht offensichtlich waren. Dank ihrer gründlichen Hintergrundprüfung und der Einholung von Referenzen wurden mögliche Risiken frühzeitig erkannt und bewertet, was dem Unternehmen half, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
3. Diskrete Ansprache eines Spitzenmanagers:
Ein renommiertes Unternehmen in der Automobilindustrie benötigte dringend einen erfahrenen Kandidaten für eine Schlüsselposition. Unsere Detektive nutzten ihr Netzwerk und ihre Fähigkeiten, um diskret mit einem Spitzenkandidaten in Kontakt zu treten, der für seine herausragenden Leistungen und Erfolge in der Branche bekannt war. Durch ihre diskrete Herangehensweise und professionelle Ansprache konnten sie den Spitzenmanager erfolgreich für die Position gewinnen, was maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitrug.
Kandidaten unauffällig und vertraulich identifizieren und aussagefähige Dossiers über die so identifizierten, potentiellen Kandidaten zusammenstellen
Die diskrete Personalsuche durch eine Detektei bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten und geeigneten Mitarbeitern sind. Dank ihrer spezialisierten Fähigkeiten und Erfahrungen können Detektive Diskretion gewährleisten und potenzielle Kandidaten auf eine unauffällige und vertrauliche Weise identifizieren und ein aussagefähiges Dossier über die so identifizierten, potentiellen Kandidaten zusammenstellen.
Ein wesentlicher Vorteil einer diskreten Personalsuche durch eine Detektei ist die Vermeidung von unerwünschter Aufmerksamkeit und potenziellen Störungen während des Rekrutierungsprozesses. Durch den Einsatz von diskreten Ermittlungstechniken können Detektive potenzielle Kandidaten finden, ohne dass diese von anderen Mitbewerbern oder externen Parteien über ihre Suche informiert werden.
Des Weiteren ermöglicht die diskrete Personalsuche durch eine Detektei, dass Unternehmen potenzielle Kandidaten sorgfältig und gründlich prüfen können, bevor sie in den Bewerbungsprozess einbezogen werden. Detektive sind in der Lage, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen und Informationen über die Reputation, Qualifikationen und Leistungen der Kandidaten zu sammeln, um sicherzustellen, dass nur die bestmöglichen Talente ausgewählt werden.
Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Wahrung des Rufes und der Integrität des Unternehmens. Durch die diskrete Personalsuche wird das Risiko von internen oder externen Veröffentlichungen von Informationen über offene Stellen minimiert, was dazu beiträgt, den Ruf des Unternehmens zu schützen und das Vertrauen sowohl von potenziellen Kandidaten als auch von aktuellen Mitarbeitern zu erhalten.
Insgesamt bietet die diskrete Personalsuche durch eine Detektei Unternehmen die Möglichkeit, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, während die Vertraulichkeit und Integrität des Bewerbungsprozesses gewahrt bleiben.
Ihre Berater für Einsätze unserer Detektei:
Frances Lentz, Marcus Lentz und ihr Detektiv-Team
Unser Team und wir helfen Ihnen gern diskret weiter. Vertrauen Sie der mehr als 30-jährigen Erfahrung als Detektive in einer Detektei.
Detektive spielen eine wesentliche Rolle bei der diskreten Personalsuche, da sie über spezialisierte Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
So können potenzielle Kandidaten auf diskrete und vertrauliche Weise identifiziert und überprüft werden. Ihre Rolle umfasst verschiedene Aufgaben und Techniken, die dazu beitragen, hochqualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, ohne dabei die Vertraulichkeit des Unternehmens oder des Bewerbungsprozesses zu gefährden.
Zu den Aufgaben von Detektiven bei der diskreten Personalsuche gehört zunächst die Identifizierung potenzieller Kandidaten, die den Anforderungen und Qualifikationen einer offenen Stelle entsprechen. Dies kann durch Recherchen, Analysen und die Nutzung von Netzwerken und Kontakten erfolgen, um versteckte Talente zu entdecken, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Detektive sind auch in der Lage, diskret mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Informationen über ihre berufliche Laufbahn, Qualifikationen und Leistungen zu sammeln. Sie können Hintergrundüberprüfungen durchführen, Referenzen einholen und sicherstellen, dass die Kandidaten die erforderlichen Anforderungen erfüllen, bevor sie dem Unternehmen vorgeschlagen werden.
Des Weiteren unterstützen Detektive Unternehmen dabei, potenzielle Risiken oder Probleme im Zusammenhang mit den Kandidaten frühzeitig zu erkennen und zu bewerten. Sie können beispielsweise Unstimmigkeiten in den Lebensläufen der Kandidaten aufdecken oder potenzielle rote Flaggen identifizieren, die weitere Untersuchungen erfordern.
Insgesamt spielen Detektive eine entscheidende Rolle bei der diskreten Personalsuche, indem sie Unternehmen dabei unterstützen, hochqualifizierte Talente zu finden, die den Anforderungen und Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen, während die Vertraulichkeit und Integrität des Rekrutierungsprozesses gewahrt bleiben.
Gerade die Kombination aus Detektei und Headhunting macht den Unterschied!
Sobald uns der Lebenslauf des geeigneten Kandidaten nach einem ersten persönlichen Treffen vorliegt, wird der Lebenslauf von unseren Ermittlungsexperten auf seinen Wahrheitsgehalt überprüft. Auch überprüfen wir Vorstrafen, die wirtschaftliche Situation des Kandidaten u.v.a. Insgesamt arbeiten unsere Ermittlungsexperten eine 12-Punkte-Checkliste ab.
Auf Wunsch observieren wir den potenziellen Kandidaten auch, um uns einen Überblick über seine Person zu verschaffen und – gerade bei Positionen als Führungskraft oder Manager – sein persönliches Umfeld zu durchleuchten. Ein potentieller Kandidat, der seinen aktuellen Arbeitgeber hintergeht, wird für Sie kaum geeignet sein!
Unsere eigenen, fest in der Lentz Gruppe® angestellten Headhunter (Personalberater) sind Profis auf ihrem Gebiet und arbeiten mit unseren Detektiven Hand in Hand in engster Kooperation, um ihren Wunschkandidaten zu finden und personelle Fehlentscheidungen schon von vornherein ausschließen zu können. Das erspart Ihrem Unternehmen viel Arbeit und Sie können Sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Erst wenn Sie uns schriftlich grünes Licht geben, erfährt der potentielle Bewerber ihre Identität und wir stellen den Erstkontakt her.
Und Wie sollten sich Kandidaten verhalten, wenn einer unserer Headhunter den Kontakt aufnimmt?
Wenn der Headhunter anruft: Zuhören und ihn ausreden lassen!
Erst einmal ist es wichtig, dass Sie freisprechen können. Bleiben Sie unbedingt sachlich und neutral. Wenn es gerade nicht passt, z.B. weil zu viele Kollegen zuhören können, sagen Sie das auch ganz offen und ehrlich. Sagen Sie, dass Sie gern später zurückrufen. Jeder seriöse Headhunter wird Verständnis dafür haben.
Wenn es dann zum Gespräch kommt, hören Sie sich an, was der Anwerber Ihnen anzubieten hat. Selbst wenn Sie zurzeit kein Interesse an einem Jobwechsel haben, sollten Sie sich dennoch ein Bild von dem Angebot machen. Ein solches Angebot sagt nämlich viel darüber aus, wie Sie am Markt wahrgenommen werden.
Der Anruf eines Headhunters ist auch immer eine Art Check Ihres Marktwertes. Deshalb gilt:
- Zurückhaltend bleiben. Egal wie sehr Sie sich in ihrem Ego durch den bloßen Anruf schon bestärkt fühlen, bleiben Sie ruhig und prahlen Sie nicht. Das disqualifiziert Sie sofort. Zunächst ist der Anruf ein Kompliment; er hält Sie potentiell für geeignet. Genau das ist der springende Punkt. Potentiell! Es ist noch vieles offen!
- Fragen stellen. Wenn der Headhunter sein Angebot vorgetragen hat, bleiben Sie nicht passiv. Nach der Identität des suchenden Unternehmens zu fragen, ist zwar absolut aussichtslos – ein wirklich seriöser Rekrutierer wird Ihnen diese Frage zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht beantworten, da er auch mit dem suchenden Unternehmen eine Vertraulichkeitsvereinbarung abgeschlossen hat – aber er wird Ihnen allgemeine Fragen beantworten. Um was für eine Position handelt es sich? Aus welcher Branche kommt das Unternehmen? Unternehmensgröße? Region des Unternehmens?
- Seien Sie diskret. Versuchen Sie jedes Wort zu verstehen und möglichst zwischen den Zeilen des gesprochenen Wortes zu lesen und geben Sie zu verstehen, ob Sie interessiert sind, oder nicht. Ein seriöser Headhunter wird Sie niemals im ersten Telefonat nach ihrem Lebenslauf fragen. Versenden Sie diesen niemals zu leichtfertig, sondern nur nach einem ersten, physischen Treffen. Denn es gibt auch hier „schwarze Schafe“ und Sie möchten ja nicht, dass Ihre Unterlagen in diversen Personalabteilungen kursieren – schlimmstenfalls bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber!
- Lächeln Sie – das geht auch am Telefon! Sie können beim Telefonat aufstehen und im Raum umherlaufen. Klingt zwar ein wenig komisch, funktioniert aber. Sie klingen dadurch sofort dynamischer, entschlossener und können beim Telefonat notfalls sprichwörtlich mit „Händen und Füßen“ ihre Nervosität unterdrücken. Wer sitzenbleibt und sich bequem in den Stuhl drückt, wirkt dagegen immer behäbig.
Das erste physische Treffen mit dem Headhunter ist entscheidend für die weitere Entwicklung!
Unsere Headhunter schlagen meist einen neutralen Treffpunkt vor. Etwa ein Restaurant. Seien Sie pünktlich – aber nicht überpünktlich.
Fragen zu ihrer ethnischen Herkunft, politischen Einstellung oder Religion sind unzulässig. Ein Headhunter der Ihnen solche Fragen stellt, disqualifiziert sich selbst. Ihn dürfen Sie getrost sofort „abwürgen“.
Wenn das Gespräch nach den ersten Höflichkeitsfloskeln beginnt, sollten Sie grundsätzliches Interesse signalisieren. Mit folgenden Fragen sollten Sie immer rechnen:
- Was war ihr bisher größter Erfolg?
- Was bedauern Sie am meisten und warum?
- Wo sehen Sie sich in fünf bis sechs Jahren?
- Was mögen Sie in ihrem Aktuellen Job am wenigsten?
- Warum ziehen Sie in Erwägung, ihren aktuellen Job zu wechseln?
- Wären Sie bereit, umzuziehen?
- Welche Karriereziele verfolgen Sie?
Antworten auf solche und ähnliche Fragen sollten zwar nicht wie auswendig gelernt und aus der Pistole geschossen kommen, aber zu zögerlich sollten Sie auch nicht antworten.
Die Headhunter unserer Detektei verfügen über langjährig gewachsene Erfahrung…
…in den unterschiedlichsten Branchen und konnten für Auftraggeber aus unterschiedlichsten Branchen, so z.B. aus der
- Automobilindustrie
- Pharmaindustrie
- Finanzdienstleister / Banken
- Consulting
- IT-Dienstleister und neue Medien
qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren und erfolgreich vermitteln.
Wie kann man Headhunter auf sich selbst aufmerksam machen?
Versenden Sie niemals Ihre Bewerbungsunterlagen als Massenmail an alle Personalvermittler und -berater. Erstens ist das peinlich und deklassiert Sie zum Bittsteller und zweitens kursiert Ihr Lebenslauf dann frei auf dem Markt und findet so u.U. auch den Weg zurück zu Ihrem jetzigen Arbeitgeber! Profis suchen nicht. Profis werden gefunden!
Nutzen Sie vielmehr Karriere Netzwerke, wie z.B. Xing, um auf sich aufmerksam zu machen. Dazu ist es wichtig, dass ihr Profil vollständig und stets aktuell gehalten wird.
Auch kann die Teilnahme an Workshops, Fachkongressen oder Vorträgen ihre Außenwirkung positiv beeinflussen. „Unsere Headhunter stöbern in branchenspezifischen Publikationen, um sich ein Bild von potentiellen Kandidaten zu machen. Wenn wir das erste Mal persönlich mit einer für uns interessanten Person Kontakt aufnehmen, wissen wir schon sehr viel über den Kandidaten.“, so Marcus Lentz.
Auch ein eigener Blog im Internet oder seriöse Posts in sozialen Netzwerken mit fachlichen Diskussionen können wahre Wunder wirken!
Gerade am Karriereanfang können Sie auch Veranstaltungen besuchen, zu denen auch Headhunter erscheinen und diese dort „zufällig“ kennenlernen. Solche Veranstaltungen bieten Online-Netzwerke häufig an.
Das sagen unsere unsere Mandanten
Kundenbewertungen für Lentz GmbH & Co. Detektive KG
Christian E., Brüssel
Wilhelm R., Leipzig
Joachim S., Köln
§ Kostenübernahme: Urteil des Bundesgerichtshofs unterstützt u.a. auch private Auftraggeber
Der Bundesgerichtshof BGH bestätigt, dass die Kosten für einen Detektiveinsatz Teil der Prozesskosten, sowohl im Privatbereich, als auch im Wirtschaftsbereich, sind. Und die muss im Streitfall vor Gericht die unterlegene Partei zahlen. Voraussetzung: „wenn der Einsatz der Detektei auf der Grundlage eines konkreten Verdachts zur Durchsetzung des Rechts notwendig war.“ Wenn also beispielsweise ein Mann also seine Exfrau beobachten lässt, weil sie seiner Meinung nach ungerechtfertigt nachehelichen Unterhalt von ihm verlangt, und er Recht bekommt, dann hat sie auch die Ermittlungskosten der Detektei zu tragen. (Quelle: dpa)
§ Bundesarbeitsgericht – Mitarbeiterbeobachtung ist zulässig!
Das BAG – Bundesarbeitsgericht hat mit dem Urteil vom 19. Februar 2015 festgestellt, dass die Observation von Mitarbeitern im Krankheitsfall weiterhin durchgeführt werden darf, sofern ein begründeter Verdacht nachweislich vorliegt (berechtigtes Interesse).
Beratung + Auftragserteilung bei Personalsuche (Headhunting) an unsere Detektei:
Kostenfrei, montags – samstags jeweils 09-17 Uhr.
Aus dem Ausland wählen Sie: +49 (0) 69 257 866 30
Häufig an unsere Wirtschaftsdetektei gestellte Fragen (FAQ)
Welche Detektei führt Risikoprüfungen (Due Diligence Ermittlungen) durch?
Die Detektei Lentz führt weltweit Risikoprüfungen (Due Diligence Ermittlungen) durch. Hierbei gehen die Ermittler besonders diskret und sorgsam vor, um möglichst viele standhafte Fakten über das zu prüfende Objekt (meist ein Unternehmen) zu sammeln.
Welche Detektei ermittelt bei Versicherungsbetrug?
Versicherungsbetrug hat viele Gesichter. Die Aufklärung sollte daher unbedingt in professionelle Hände gegeben werden. Die Privat- und Wirtschaftsdetektei Lentz aus Frankfurt am Main ermittelt auch bei Versicherungsbetrug.
Was passiert bei einer Einschleusung?
Unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben ist das Einschleusen eines Detektivs in einen Betrieb zulässig. Der Ermittler dokumentiert das Verhalten der Mitarbeiter zuverlässig und schafft dadurch Klarheit in unterschiedlichen Fällen von Mobbing, Betrug, Warenschwund, Diebstahl oder Manipulation.
Expertenvorstellung: Marcus R. Lentz
Sie haben Fragen an unsere Detektei zum Thema Bewerberanalysen | Headhunting durch unsere Detektei? Unser Experte steht Ihnen gern zur Verfügung.
Marcus R. Lentz, Jahrgang 1968, ist ZAD geprüfter Privatermittler (IHK), Mediator (Univ.) und sachverständiger Fachgutachter für das Detektei- und Bewachungsgewerbe und in dieser Funktion für zahlreiche Gerichte und Anwaltschaften als Fachgutachter tätig, seit 1987 als Privatdetektiv tätig; seit 1995 als selbständiger Detektiv und geschäftsführender Gesellschafter tätig und spezialisiert auf Ermittlungen und Internetrecherchen.
In seiner Freizeit ist der zweifache Vater viel und gern mit dem Motorrad unterwegs und Inhaber einer PPL(A)-Privatpilotenlizenz.
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