Nebenbeschäftigung | unerlaubte Nebentätgkeit

Sie vermuten, dass einer Ihrer Mitarbeiter einer Nebenbeschäftigung nachgeht, obgleich dies in seinem Arbeitsvertrag verboten ist oder dass dieser Mitarbeiter eventuell auch für einen Ihrer direkten Mitbewerber zeitweise tätig ist? Hier können die qualifizierten Wirtschaftsermittler unserer Detektei effektiv und rechtskonform helfen.

Ein Mitarbeiter darf Ihnen nämlich keine Konkurrenz machen. Auch sind Nebentätigkeiten unzulässig, die das Arbeitsverhältnis zum Hauptarbeitgeber in sonstiger Weise nachteilig berühren. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn

• eine Kindergärtnerin nebenbei als Pornodarstellerin arbeiten,
• eine Bäckereiverkäuferin in einem anderen Betrieb nachts noch in der Backstube jobben
• eine Friseurin nebenbei 'schwarz' Kunden die Haare schneidet (evtl. ihren Kunden?)
• ein Gärtner Gartenarbeiten bei ihren Kunden gegen Barzahlung verrichtet
• ein Taxifahrer nebenbei noch Kurierfahrten erledigt
• ein Softwareprogrammierer ein Gewerbe über seine Freundin angemeldet hat, darüber Programmierarbeiten durchführt + abrechnet
• u.v.m.

In diesen Szenarien, die wir in unserer Detektei alle schon real erlebt haben, wurde nicht nur gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen, sondern es liegt auch eine Konkurrenztätigkeit vor, die Sie als Hauptarbeitgeber nicht dulden dürfen. Dies ist für Angestellte ausdrücklich in § 60 HGB geregelt und gilt auch für alle anderen Beschäftigten aufgrund der allgemeinen Treuepflicht in Arbeitsverhältnissen. Aufgrund dieser allgemeinen Treuepflicht des Arbeitnehmers sind solche Nebenerwerbstätigkeiten unzulässig, die dem Hauptarbeitgeber direkt oder indirekt Konkurrenz machen.

Verstößt ein Arbeitnehmer gegen dieses arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbot, so rechtfertigt dies unter Umständen sogar eine fristlose Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung und die Kosten unserer Detektei können in einem solchen Fall als 'Kosten der notwendigen Beweisführung' u.a. nach §91 ZPO. häufig zurück gefordert werden.

Generell verboten, oder zumindest schriftlich genemigungspflichtig durch den Arbeitgeber kann eine Nebentätigkeit des Arbeitnehmers sein, wenn dies Einzelvertraglich geregelt ist. Ein Nebentätigkeitsverbot kann nämlich einzelvertraglich vereinbart werden, soweit der Arbeitgeber hieran ein berechtigtes Interesse hat. Dies wäre z. B. dann der Fall, wenn die Nebentätigkeit die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung beeinträchtigen würde (vgl. BAG, Urteil vom 18.01.1996, Az: 6 AZR 314/1995), weil der Arbeitnehmer durch seine Nebentätigkeit nicht mehr ausgeruht und übermüdet zu seiner Haupttätigkeit erscheint.