Bekämpfung von Schwarzarbeit in Berlin

Für Firmenchefs ist es der Traum, wenn sich Angestellte mit ihnen und dem Unternehmen verbunden fühlen und gern dort arbeiten. Wenn nötig, zeigen Mitarbeiter Engagement, welche über ihre grundlegenden arbeitsvertraglichen Verpflichtungen hinausgehen. Dafür kommt man als Arbeitgeber dem Mitarbeiter dann auch in und wieder etwas entgegen, wenn dringende private Termine anstehen und mal etwas früher Feierabend gemacht werden muss. Ein gegenseitiges Geben und Nehmen eben.

Doch gibt es diesen Idealfall überhaupt noch? Vereinzelt sicherlich! Diese Betriebe sind wirklich zu beglückwünschen. Aber in zunehmendem Maße berichten Unternehmen ebenso von dem exakten Gegenteil.

Schwarzarbeitern in Berlin den Kampf ansagen

Vor Jahrzehnten war es noch üblich während der Arbeitswoche seine ganze Kraft dem Job zu widmen. Heute zeigt sich immer öfter eine andere Einstellung. Der Arbeitsplatz ist ein notwendiges Übel und man macht gerade das, was man machen muss – nicht mehr und nicht weniger.
Die Arbeitnehmer im Team mit der moralisch integren Einstellung, leiden unter der minimal Arbeitsleistung einer weniger Kollegen extrem.
Loyalität, Engagement und Leistungswillen scheint von der Prioritätenliste dieser speziellen Angestellten verschwunden zu sein.

Gerne wird nun eine Nacht durchgefeiert und total verkatert an den Arbeitsplatz gekommen – wenn überhaupt. Häufig wird auch einfach eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht. Auf diese Weise „spart“ der Arbeitnehmer sich seine wertvollen Urlaubstage ein und verursacht dem Arbeitergeber zusätzliche Kosten. Die liegengebliebene Arbeit muss letztlich von den ehrlichen (dummen) Mitarbeitern mit erledigt werden.

Schwarzarbeit im Berliner Raum rückt ebenfalls immer öfters als Thema in den Vordergrund, denn: Wer gleich mehrere Jobs macht, wird seinem Hauptarbeitgeber nicht mehr seine volle Energie liefern können.

In Mode gekommen zu sein scheint auch, sich nebenher ein paar Euros extra verdienen zu wollen und dies mit geheimen Informationen des eigenen Arbeitgebers direkt für die Konkurrenz.