Detektei in München – Aubing im Einsatz seit 1995 mit Detektiven in Festanstellung – keine Subunternehmer!

Nachträgliche Wettbewerbsverbote dienen einem nachvollziehbaren Zweck: Sie schützen einen Unternehmer davor, dass Mitarbeiter sein innerbetriebliches Wissen dafür missbrauchen, um bei nächster Gelegenheit eine Konkurrenzfirma aufzuziehen. Ein solches Verbot kann je nach Vereinbarung bis zu zwei Jahre lang gelten. Und diese lange Sicherungsfrist hat ihren Grund: Mit seinem wertvollen Wissen über Kunden und Konditionen könnte nämlich ein ausgeschiedener Mitarbeiter seinem ehemaligen Arbeitgeber durch günstigere Konditionen Aufträge abjagen und ihn so in schwere Bedrängnis bringen. 

Genau dies aber war das Problem eines unserer Mandanten aus dem Münchner Westen. Er hatte eine gut eingeführte Gebäudereinigungsfirma. Die Geschäfte liefen gut und seine Kunden waren zufrieden, bis er feststellen musste, dass die Umsätze nachließen und Kunden absprangen. Ein herber Rückschlag in einem hart umkämpften Markt. Ein Vorgang, den sich unser Mandant mit normalen Marktentwicklungen nicht erklären konnte. Der Unternehmer rief das Münchner Büro der Detektei Lentz® & Co. GmbH an und bat um professionelle Hilfe bei der Aufklärung und Informationsbeschaffung. 

Unser Auftrag bestand darin, einen ausgeschiedenen Mitarbeiter von dessen Wohnsitz in München-Aubing aus über mehrere Tage hinweg zu observieren. Zum Hintergrund: Der ehemalige Angestellte hatte sich im Unternehmen unseres Mandanten zum Teamleiter hochgearbeitet und seine Leistungen zur besten Zufriedenheit erbracht. Vor ziemlich genau einem Jahr hatte er dann überraschend gekündigt. Angeblich verspürte er einen Burn-Out-Effekt und wollte sich vorerst seiner Familie widmen. Teil seines Arbeitsvertrags war ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Im Gegenzug bekam er eine Karenzentschädigung in Höhe von 50 Prozent seines Gehalts. Der ausgeschiedene Mitarbeiter bat zwar darum, das Wettbewerbsverbot auf sechs Monate zu verkürzen; dies wurde aber von unserem Mandanten abgelehnt.

Wir sollten herausfinden, ob der Teamleiter sich auch an das Wettbewerbsverbot hielt oder seinem alten Arbeitgeber heimlich Konkurrenz machte. Das jedenfalls war der dringende Verdacht unseres Mandanten, da einige seiner Kunden ihre Zusammenarbeit mit ihm erheblich reduziert hatten. 

Eines unserer Einsatzteams machte sich umgehend an die Arbeit. Schon bald konnten wir feststellen, dass sich unsere Zielperson zu Hause nicht nur seiner Familie widmete. Er fuhr fast jeden Tag zu einem nahegelegenen Gewerbegebäude. Dort war er in einem Büro während des ganzen Tages mit Telefonaten und Organisationsarbeiten beschäftigt. Im Verlauf der folgenden Tage erschienen immer wieder verschiedene Personen, die mit einem Firmenfahrzeug an- und abfuhren.

Wie unsere Ermittlungen zeigten, arbeitete der ehemalige Teamleiter für eine andere Gebäudereinigungsfirma. Allerdings in keinem Vertragsverhältnis. Offiziell gab es ihn nicht. Das Unternehmen war auf den Namen seiner Schwester eingetragen, die es vor etwa einem Jahr gegründet hatte. Durch deren vorangegangene Eheschließung trug sie einen anderen Namen, was einen offensichtlichen Zusammenhang für Dritte nicht möglich machte. Sie allerdings kannte sich in dem Gewerbe nicht aus und kümmerte sich entsprechend wenig um die Geschäfte und arbeitete als Empfangsdame in Vollzeit in einem noblen Münchner Hotel. Ihr Bruder hingegen sorgte für Aufträge und Abwicklung. Er war der eigentliche Chef im Haus, was auch durch verdeckte Nachfragen bei einigen Kunden bestätigt wurde. Er hatte also über den Umweg seiner Schwester gegen das nachträgliche Wettbewerbsverbot verstoßen und sofort nach seiner Kündigung gezielt Kunden angesprochen und mit günstigeren Angeboten abgeworben. Ferner ergaben unsere Ermittlungen, dass einer der beiden Mitarbeiter des Konkurrenzunternehmens ebenfalls bei unserem Mandanten beschäftigt gewesen war. Den hatte unser Teamleiter zur Kündigung bewegt, damit er fortan für ihn arbeite.

Nach nur wenigen Tagen hatten wir eine umfangreiche Beweismappe für unseren Mandanten zusammengestellt. Der leitete sofort rechtliche Schritte ein. Er forderte von seinem vormaligen Angestellten die vereinbarte Vertragsstrafe samt der Kosten für den Einsatz der Detektei Lentz® & Co. GmbH. Außerdem verlangte er die gezahlte Karenzentschädigungen in voller Höhe, nebst Zinsen, zurück. Denn die gab es nur als Ausgleich für die unternehmerische Enthaltsamkeit.