Lohnfortzahlungsbetrug | vorgetäuschte Krankheit

Wir observieren Ihren Mitarbeiter durch jahrelang erfahrene und auf dieses Fachgebiet spezialisierte Wirtschaftsdetektive unserer Detektei - selbst in ruhigen Wohngebieten völlig unbemerkt - und so rechtssicher stellen fest, ob Anzeichen für Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall - so der juristisch korrekte Begriff - vorliegen, d.h. Ihr Mitarbeiter die Krankheit nur vortäuscht und ein genesungswidriges Fehlverhalten ihres Mitarbeiters nachweisbar ist. Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer hat während seiner Ausfallzeiten durch sein eigenes Verhalten nämlich dafür Sorge zu tragen, dass er die Phase der Arbeitsunfähigkeit möglichst zügig überwindet.

Ihre Vorteile bei unserer Detektei Mitarbeiterbeobachtung vornehmen zu lassen:

• absolute Diskretion, da keine Subunternehmer eingesetzt werden
• ausschließlicher Einsatz festangestellter ZAD geprüfter Privatermittler (IHK)
• alle Ermittler sind hinsichtlich Beweisführung im Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeobachtung etc. durch professionelle Ausbilder geschult und ausgebildet
• meist tägliche, minutiöse schriftliche Berichte + umfassende verdeckte visuelle Beweissicherung aller auftragsrelevanter Aktivitäten ihres Mitarbeiters
• unsere Berichte + visuelle Beweisdokumentation ist gerichtlich Verwertbar und kann - bei Fehlverhalten - problemlos als Grundlage für arbeitsrechtliche Sanktionen wie Abmahnung, Kündigung etc. herangezogen werden
• Zeugenaussage der von unserer Detektei eingesetzten Detektive vor dem Arbeitsgericht ist kostenfrei in den fairen Honoraren unserer Detektei enthalten!

Sie erhalten für jeden Einsatztag schriftliche, minutiöse Berichte, inkl. fotografischer und videogestützter, lückenloser Beweisführung über alle Aktivitäten Ihres Mitarbeiters und die durch unsere auf Mitarbeiterbeobachtung spezialisierte Detektei gewonnenen Erkenntnisse. Selbstverständlich in gerichtsverwertbarer Art und Weise.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und deren Beweiswert

Immer wieder wird von Arbeitgebern – und häufig nicht zu Unrecht – angezweifelt, dass der Arbeitnehmer tatsächlich erkrankt ist. Das bloße Anzweifeln der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bringt aber absolut nichts. Etwas professioneller ist die Einschaltung des MDK (Medizinischer Dienst der Krankenkassen), wobei auch dies sehr, sehr selten zum Erfolg führt.

Wer als Arbeitgeber etwas mehr Geld investieren kann, beauftragt unsere auf Arbeitnehmerbeobachtung spezialisierte Detektei. Unsere Detektive kennen nicht nur ihre rechtlichen Spielräume und vermeiden so nachträglichen Ärger vor Gericht, sondern wissen auch durch jahrelange Erfahrung und Kenntnis der einschlägigen Rechtssprechung ganz genau was vor Gericht als Beweismittel zugelassen ist. Unsere Detektei observiert dann in einem Team, bestehend aus drei bis vier Detektiven ihren vorgeblich kranken Arbeitnehmer und dokumentiert alle seine auftragsrelevanten Aktivitäten lückenlos. Wichtig hierbei ist, dass alle gesetzlichen und rechtlichen 'Spielregeln' eingehalten und nicht überschritten werden. Unsere Detektive stehen dann ggfs. auch als Zeugen vor dem Arbeitsgericht kostenlos zur Verfügung stehen.

Vortrag im Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Um den Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern, z.B. um dann die Lohnfortzahlung verweigern zu können, muss der Arbeitgeber schon Beträchtliches vortragen und – im Bestreitensfall – auch beweisen können! Ein solcher Beweis gelingt natürlich nur, wenn er ein Verhalten des Arbeitnehmers, dass der AU-Bescheinigung widerspricht, z.B. mittels glaubwürdiger, neutraler und unbefangener Zeugenaussage und ggf. visueller Dokumentation nachweisen kann.

Nach erfolgreicher Durchführung von Mitarbeiterüberwachungen durch unsere Detektei ist die Anzahl der Krankschreibungen in den Firmen unserer Mandanten nachweislich um mehr als 30% im Jahresdurchschnitt gesunken, was die Wirksamkeit unserer detektivischen Tätigkeit auch nachträglich unterstreicht.

Die absolut lückenlose, minutiöse Beweisführung über Aktivitäten des Mitarbeiters mit Hilfe modernster Dokumentationstechnik und umfassenden Berichten ermöglicht es jedem unserer Mandanten entsprechend gegen unehrliche Mitarbeiter vorzugehen. So ist eine fristlose Kündigung im Falle einer Überführung ohne vorherige Abmahnung "aus wichtigem Grund" gemäß § 626 BGB meist gerechtfertigt.

Lassen Sie sich von den "schwarzen Schafen" in Ihrem Betrieb nicht länger auf der Nase herumtanzen und belohnen Sie loyale und ehrliche Mitarbeiter mit der Gewissheit, dass deren Engagement nicht unbeachtet bleibt.