Lohnfortzahlungsbetrug | vorgetäuschte Krankheit

Was ist bei Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug zu tun?

Wichtig ist zunächst, dass Sie schnell reagieren. Wird erst am letzten Krankheitstag eine Detektei für einen Tag hinzugezogen, so kann ein Nachweis eines möglichen Lohnfortzahlungsbetrugs praktisch nicht mehr seriös erbracht werden. Viele Arbeitsgerichte fordern in ihren Urteilen ausdrücklich eine „mehrtägige detektivische Tätigkeit an ganzen Tagen in Folge, während die üblichen Arbeitszeiten“. Zweckmäßig sind in der Regel drei bis vier Tage, à 9-12 Einsatzstunden, denn der Nachweis eines genesungswidrigen Verhaltens in "relevantem Umfang" muss erfolgen.

Wir müssen morgens so frühzeitig am Einsatzort sein, das wir die Zielperson nicht verpassen, wenn diese das Haus verlässt und dann den gesamten Tag etwaige genesungswidrige Verhaltensweisen dokumentieren. Eine Observation kranker Mitarbeiter während der Nachtstunden, d.h. außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, wäre nur zulässig, wenn klare Indizien dafür bestehen, dass Ihr Mitarbeiter während der Nachtstunden ein solches genesungswidriges Verhalten zeigt, d.h. zum Beispiel einer Nebenbeschäftigung nachgeht und deswegen tagsüber schläft.

Verhalten Sie sich diskret, je weniger Personen von unserer Einschaltung wissen, desto besser. Sie übermitteln uns einige wenige Angaben zu Ihrem Mitarbeiter, möglichst ein Bild und Angaben zur Krankheit. Wir observieren diskret und zuverlässig und informieren Sie natürlich, wenn der Mitarbeiter tatsächlich, eindeutig - soweit für uns erkennbar - arbeitsunfähig ist. Sie können dann selbst entscheiden, ob die Observation eingestellt wird und behalten damit die Kontrolle über die Kosten.

Ihre Vorteile bei der Beauftragung der Detektei Lentz:

• absolute Diskretion, da keine Subunternehmer eingesetzt werden
• ausschließlicher Einsatz festangestellter ZAD geprüfter Privatermittler (IHK)
• alle Ermittler sind hinsichtlich Beweisführung im Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeobachtung etc. durch professionelle Ausbilder geschult und ausgebildet
• meist tägliche, minutiöse schriftliche Berichte + umfassende verdeckte visuelle Beweissicherung aller auftragsrelevanter Aktivitäten
• unsere Berichte + visuelle Beweisdokumentation ist gerichtlich verwertbar und kann - bei Fehlverhalten - problemlos als Grundlage für arbeitsrechtliche Sanktionen wie Abmahnung, Kündigung etc. herangezogen werden
• Zeugenaussage der von unserer Detektei eingesetzten Detektive vor dem Arbeitsgericht ist kostenfrei in unseren Honoraren enthalten!

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und deren Beweiswert

Immer wieder wird von Arbeitgebern – und häufig nicht zu Unrecht – angezweifelt, dass der Arbeitnehmer tatsächlich erkrankt ist. Das bloße Anzweifeln der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bringt aber absolut nichts. Etwas professioneller ist die Einschaltung des MDK (Medizinischer Dienst der Krankenkassen), wobei auch dies sehr, sehr selten zum Erfolg führt.

Wer als Arbeitgeber etwas mehr Geld investieren kann, beauftragt uns. Unsere Detektive kennen nicht nur ihre rechtlichen Spielräume und vermeiden so nachträglichen Ärger vor Gericht, sondern wissen auch durch jahrelange Erfahrung und Kenntnis der einschlägigen Rechtsprechung ganz genau, was vor Gericht als Beweismittel zugelassen ist. Unsere Detektei observiert dann in einem Team, Ihren vorgeblich kranken Arbeitnehmer und dokumentiert alle seine auftragsrelevanten Aktivitäten lückenlos. Wichtig hierbei ist, dass alle gesetzlichen und rechtlichen 'Spielregeln' eingehalten und nicht überschritten werden. Unsere Detektive stehen dann ggfs. auch als Zeugen vor dem Arbeitsgericht zur Verfügung.

Vortrag im Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Um den Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern, z.B. um dann die Lohnfortzahlung verweigern zu können, muss der Arbeitgeber schon Beträchtliches vortragen und auch beweisen können! Ein solcher Beweis gelingt natürlich nur, wenn er ein Verhalten des Arbeitnehmers, dass der AU-Bescheinigung widerspricht, nachweisen kann.

Nach erfolgreicher Durchführung von Mitarbeiterüberwachungen ist die Anzahl der Krankschreibungen in den Unternehmen unserer Mandanten nachweislich um mehr als 30% im Jahresdurchschnitt gesunken, was die Wirksamkeit unserer detektivischen Tätigkeit auch nachträglich unterstreicht.

Die absolut lückenlose, minutiöse Beweisführung über Aktivitäten des Mitarbeiters mit Hilfe modernster Dokumentationstechnik und umfassenden Berichten ermöglicht es jedem unserer Mandanten entsprechend gegen unehrliche Mitarbeiter vorzugehen. So ist eine fristlose Kündigung im Falle einer Überführung ohne vorherige Abmahnung "aus wichtigem Grund" gemäß § 626 BGB meist gerechtfertigt.

Lassen Sie sich von den "schwarzen Schafen" in Ihrem Unternehmen nicht länger auf der Nase herumtanzen!