Detektei in Freiburg im Einsatz seit 1995 mit Detektiven in Festanstellung - keine Subunternehmer!

Frau W. war seit nunmehr drei Wochen wegen eines angeblichen Bandscheibenleidens bei ihrem Arbeitgeber, einem mittelständigen Autohaus in Freiburg, arbeitsunfähig krankgeschrieben. Da sich die Krankentage auf ihrem Konto in letzter Zeit häuften und parallel dazu die Arbeitsleistung von Frau W. nachließ, wurde ihr Arbeitgeber misstrauisch.

Dazu kam die Tatsache, dass der Arbeitgeber vor Kurzem aufgrund von Auslastungsspitzen gezwungenermaßen eine Urlaubssperre verhängt und Frau W. damit einen für die nahe Zukunft geplanten Urlaub gestrichen hatte. Die prompte Krankmeldung, so der Verdacht des Firmenchefs, war womöglich nicht wirklich gesundheitlich bedingt.

Gerda W.'s Arbeitgeber beauftragte aufgrund seines dringenden Verdachts unsere Detektei in Freiburg als Einsatzort mit der Überprüfung der ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit.

Die Observation erstreckte sich über die Dauer von fünf Tagen. In dieser Zeit stellte die mobile Observationsgruppe unserer Detektei in Freiburg als Einsatzort fest, dass Gerda W. einer überaus regen, tagtäglichen Aktivität nachging. So verbrachte sie etwa viel Zeit mit ihrem dreijährigen Enkelkind, brachte es morgens in den Kindergarten, holte es mittags ab und tollte nachmittags noch häufig mit dem Kind auf dem Spielplatz herum. Hierbei zeigte die rüstige Mittfünfzigerin keinerlei Anzeichen einer Bandscheibenerkrankung. Sie trug ihr Enkelkind, hob es hoch und schleppte auch sichtbar schwere Einkaufstüten vom benachbarten Supermarkt nach Hause.

Am vierten Einsatztag setzte Gerda W. dem Ganzen noch die sprichwörtliche Krone auf: Sie fuhr nachmittags mit ihrem Enkelkind in ein örtliches Schwimmbad, nahm unterwegs ein weiteres Kleinkind mit und bespaßte beide Kinder über vier Stunden hinweg. Das alles unter den Argusaugen der Ermittler unserer Detektei am Einsatzort in Freiburg, welche ihr - unauffällig als Badegäste getarnt - ins Schwimmbad gefolgt waren. Bandscheibenprobleme? Fehlanzeige.

Die fristlose Kündigung wegen „genesungswidrigen Verhaltens und Lohnfortzahlungsbetrug“ war damit nur noch eine reine Formsache. Aufgrund der lückenlosen und mehrtägigen Dokumentation empfahl auch das Arbeitsgericht, dass Gerda W. in Verkennung der Lage selbst angerufen hatte, der uneinsichtigen Klägerin, die Kündigung zu akzeptieren. Ihr Verhalten, so das Gericht in seiner Begründung, enthalte durchaus auch eine strafrechtlich relevante Komponente.