Arbeitnehmerüberwachung ohne ‚berechtigtes Interesse‘?

Was erlaubt ist – und wann Arbeitgeber einen Detektiv beauftragen dürfen

Bild: Arbeitnehmerbeobachtung

Das Bundesarbeitsgericht stellte bereits mehrfach klar, dass Arbeitgeber Detektive beauftragen dürfen, um Fehlverhalten von Arbeitnehmern aufzudecken und das diese Detektiv-Tätigkeitsberichte als Beweismittel zur Kündigung des überführten Arbeitnehmers rechtlich zulässig sind.

Aber nicht um jeden Preis!

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg stellte nämlich in einem ganz aktuellen Urteil vom 11.09.2020 (Az. 9 Sa 584/20) ganz unmissverständlich klar, dass eine Beobachtung des Arbeitnehmers durch Detektive an mehreren Tagen nebst Fertigung von Fotos ohne einen auf konkreten Tatsachen gegründeten Verdacht – also ohne dokumentiertes ‚berechtigtes Interesse‘ eine schwerwiegende Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Mitarbeiters darstellen und ein Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbot des gesamten Detektivischen Einsatzes zur Folge haben können!

Daher beraten wir unsere Mandanten immer auch hinsichtlich des ‚berechtigten Interesses‘ und stellen schon bei der Erstberatung am Telefon, oder der völlig kostenlosen Videoberatung ausführliche Hintergrundfragen.

Hieraus wird das ‚berechtigte Interesse‘ und damit die Zulässigkeit der Mandatsübertragung an unsere Detektei erkannt und in der Auftrags- und Honorarvereinbarung schriftlich und rechtlich zulässig kurz und prägnant fixiert und von uns und dem Auftraggeber unterschrieben.

Prüft nicht jede Detektei das ‚berechtigte Interesse‘?

Theoretisch schon. Praktisch häufig nicht. Bei schlecht ausgebildeten, nicht nach DIN SPEC 33452 zertifizierten, oder nicht mit geprüften Privatermittlern (IHK) arbeitenden Marktbegleitern steht häufig statt einer seriösen Beratung die Gewinnerzielungsabsicht im Vordergrund. Das Wohl des Mandanten rückt hier schnell in den Hintergrund. Im hier vorliegenden Fall hat eine namhafte Frankfurter Detektei – nicht die Lentz Gruppe® – genau dies nämlich trotz 50jähriger Berufserfahrung offensichtlich unterlassen, was ihrem Mandanten vor dem Landesarbeitsgericht jetzt zum Verhängnis wurde.

Die Lentz Gruppe® legt auf die genaue Prüfung der Hintergründe im Erstgespräch mit dem potentiellen Mandanten extremen Wert. Hierzu sind wir auch nach DIN SPEC 33452, nach welcher wir als erste Detektei deutschlandweit TÜV zertifiziert wurden, sogar ganz klar verpflichtet! Wie sich jetzt wieder zeigte, nicht zu unrecht!

Gerade die DIN SPEC 33452 macht den Unterschied und trennt seriöse Profis vom Rest. Diese Norm – nebenbei die einzige detektivische Norm überhaupt – garantiert detektivische Qualität in einer neuen Dimension!

Ist Mitarbeiterüberwachung legal?

Bild: Detektiv-im-Einsatz-bei-Schwarzarbeit

Ja! Aber, das Problem: Arbeitgeber haben kaum Möglichkeiten, den auffälligen Mitarbeiter zu überführen. Hausbesuche sind nur mit Ankündigung zulässig und dürfen nicht der Kontrolle der Mitarbeiter dienen.

Bei eigenen Ermittlungen besteht sehr schnell das Risiko, dass sich Arbeitgeber selbst rechtswidrig verhalten, sodass die Beweise vor Gericht nicht zugelassen werden.

Daher bedienen sich Arbeitgeber meist der Hilfe externer Dienstleister – also Detekteien. Bei der Auswahl der Detektei, sollte der Preis jedoch eine eher untergeordnete Rolle spielen. Die Qualifikation der Detektei, sowie zwingend Zertifizierungen durch den TÜV o.ä. nach DIN SPEC 33452 und vor allen Dingen nachweisbare Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen sind der einzig ausschlaggebende Faktor, um als Arbeitgeber später vor Gericht nicht peinlicherweise ‚auf die Nase zu fallen‘.

Unsere Expertise bei Mitarbeiterüberwachung seit 1995!

Die Detektei Lentz & Co. GmbH kann diese Expertise durch diese Zertifizierung, den außschließlichen Einsatz langjährig in der Mitarbeiterüberwachung erfahrener ZAD geprüfter Privatermittler (IHK) mit abgeschlossener zweijähriger Ausbildung, dem völligen Verzicht auf Subunternehmer und mehrerer eigener bei uns angestellter Justiziare nachweisen, die mit unseren Detektiven jedes arbeitsrechtliche Auftragsmandat engmaschig Hand in Hand bearbeiten!

Fazit

Daher ist die Überwachung von Mitarbeitern im Krankenstand, oder bei Verdacht von Arbeitszeitbetrug bei Vorhandensein eines berechtigten Interesses, d.h. einem starken Anfangsverdacht, absolut legal und ein vor dem Arbeitsgericht als Beweismittel zulässiges Verfahren!

Vertrauen Sie daher möglichst nur Detekteien mit Zertifizierung nach DIN SPEC 33452!

Mittlerweile gibt es eine kleine Auswahl an Detekteien, die diese Qualität bieten und sehr genau auf die berechtigten Interessen, die Einhaltung aller Gesetze, Normen und Datenschutzbestimmungen achten und wissen, was erlaubt ist bei der Beobachtung von Mitarbeitern – in ihrem eigenen Interesse!

Denn wir wollen, dass Sie auch vor Gericht die besseren Karten haben!

Weitere Informationen:

Fotos: Copyright Lentz & Co. GmbH

Über den Autor: Alexander Malien

Alexander Malien

Der 33jährige ehemalige Bundeswehrsoldat Alexander Malien ist seit 2009 in der Detektei Lentz GmbH & Co. Detektive KG als Privatermittler tätig, absolvierte von 2010 – 2012 die Ausbildung zum ZAD geprüften Privatermittler – IHK und ist überwiegend in der Mandantenbetreuung und im taktischen Observationsdienst im In- und Ausland tätig und leitet hierbei Detektiv-Teams von bis zu fünf Detektiven.

In seiner Freizeit fährt er gern Motorrad, spielt Fußball in seinem Verein.

Nehmen Sie Kontakt auf.

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Hier kommen die zu Wort, die es wirklich wissen müssen: unsere Mandanten

KundenstimmeDie Lentz Detektei ist sehr kompetent und arbeitet effizient. Das Detektivbüro ist sehr zu empfehlen.
Jesko Luciano, 60329 Frankfurt am Main
KundenstimmeMeine Scheidung ist inzwischen abgeschlossen und ich möchte die Gelegenheit nutzen, hier noch eine entsprechende Bewertung abgeben. Durch die Recherche im Internet, bin ich auf die Lentz Detektei aufmerksam geworden. Durch die durchweg positiven Bewertungen habe ich mich für diese Detektei entschieden, um meiner damals getrennt lebenden Frau sowohl das Eheähnliche Verhältnis als auch die Schwarzarbeit nachzuweisen und wurde auch nicht enttäuscht. Es war konstruktive, positive und stets angenehme Atmosphäre, ein tolles Team und vor allem sehe ich in der Lentz Detektei eine sehr hohe Kompetenz. Ich bin mit allem zufrieden.)
Bernd-Rüdiger L., Bremen
KundenstimmeWir haben professionelle Hilfe bekommen und den Eindruck gewonnen, dass hier nicht nur der Verdienst für die Detektei im Vordergrund steht, sondern in erster Linie das Ergebnis für den Mandanten. Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit sind sehr gut. Von Beginn an sehr angenehme und klare Kommunikation.
Harald K., A-5300 Hallwang
Top Dienstleister 2024 - ausgezeichnet.org
Mandantenbewertung

Im Detail sehen die Bewertungen durch unsere Mandanten wie folgt aus:

Beratungsqualitätdurchschn. Bewertung: 5
Auftragsbearbeitungdurchschn. Bewertung: 5
Ergebnisqualitätdurchschn. Bewertung: 5
Tätigkeitsberichtedurchschn. Bewertung: 5
Transparenzdurchschn. Bewertung: 5
Vertragsgestaltungdurchschn. Bewertung: 5
Erreichbarkeitdurchschn. Bewertung: 4
Zuverlässigkeitdurchschn. Bewertung: 5
Gesamtdurchschn. Gesamtnote: 4,91
Eigene Ansprechpartner – kein Callcenter!
Eigene Ansprechpartner – kein Callcenter!
Überdurchschnittlich hohe Aufklärungsquoten
Überdurchschnittlich hohe Aufklärungsquoten
Bei Bedarf rund um die Uhr im Einsatz
Bei Bedarf rund um die Uhr im Einsatz
Nur qualifizierte ZAD geprüfte Privatermittler - IHK
Nur qualifizierte ZAD geprüfte Privatermittler - IHK
Niemals Subunternehmer!
Niemals Subunternehmer!
Hinweis: Die Lentz GmbH & Co. Detektive KG macht ausdrücklich darauf aufmerksam, dass es sich nicht bei allen im Webauftritt namentlich aufgeführten Städten und Ländern um Büros, oder Niederlassungen handelt, sondern größtenteils auch um von der nächstgelegenen Betriebsstätte unserer Detektei aus ständig betreuten und für die beschriebenen Observationen und Ermittlungen einmalig, oder regelmäßig aufgesuchte Einsatzorte; dies gilt insbesondere ausdrücklich für alle unsere Einsatzorte im Ausland. Nicht in allen genannten Städten werden Betriebsstätten unterhalten. Die beschriebenen Einsätze sind real und authentisch. Alle Fälle haben sich so tatsächlich wie beschrieben ereignet. Die Namen von beteiligten Personen, oder Unternehmen, bzw. Detailangaben wurden jedoch geändert, soweit hierdurch die Persönlichkeitsrechte der Betroffenen verletzt worden wären und Rückschlüsse auf ihre Identität möglich gewesen wäre. Die Veröffentlichung der Fallbeispiele erfolgte mit freundlicher Genehmigung der jeweiligen Mandanten. Die Inhalte dieser Webseite sind niemals und zu keinem Zeitpunkt Bestandteil eines Vertrages zwischen der Detektei und einem Mandanten. Maßgebend sind allein und ausschließlich die in der Auftrags- und Honorarvereinbarung niedergelegten und dokumentierten Vereinbarungen und Absprachen, bzw. etwaige sonstige Nebenabreden und Vereinbarungen, sofern jeweils wechselseitig schriftlich bestätigt. Mündliche Nebenabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit immer der wechselseitigen, schriftlichen Bestätigung zwischen Detektei und Mandant. Dieser Hinweis ist ausdrücklich als ständiger Teil unseres Webauftrittes zu verstehen und gültig für alle Seiten, auf denen er eingeblendet wird.