Extra-Urlaub auf Attest: Lohnfortzahlungsbetrug und seine Konsequenzen

Gerade im Sommer herrscht Hochkonjunktur für Blaumacher. ABER: Wer Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht, begeht Lohnfortzahlungsbetrug. Der unehrliche Arbeitnehmer riskiert damit eine fristlose Kündigung, wenn er unrichtige Gesundheitszeugnisse gebraucht. „Bei einem konkreten Verdacht sollten Unternehmer nie in Eigenregie ermitteln, da sie sich dabei selbst strafbar machen können“, warnt Marcus Lentz, Geschäftsführer der bundesweit tätigen Wirtschaftsdetektei Lentz. Detektive bieten professionelle Hilfe: Sie kennen die Tricks der Betrüger und können sie überführen, indem sie ihr genesungswidriges Verhalten rechtswirksam dokumentieren.

Es gibt sie in vielen Unternehmen: Mitarbeiter, die sich während der Sommerferien oder an Brückentagen gerne den ein oder anderen zusätzlichen freien Tag genehmigen, indem sie sich krankmelden. Beim Blaumachen handelt es sich um einen Straftatbestand nach § 263 StGB, also einer strafbaren Variante des Betrug: „Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall“. Dieses ‚Mehr‘ an Freizeit verursacht jährlich einen volkswirtschaftlichen Verlust in Milliardenhöhe. Hat ein Arbeitnehmer ungewöhnlich viele Fehlzeiten und gibt er dem Arbeitgeber durch sein Verhalten Grund, an einer tatsächlichen Erkrankung zu zweifeln, sollte dieser gegen den mutmaßlichen Schwindler vorgehen. Durch einen konsequenten Umgang mit schwarzen Schafen signalisiert der Unternehmer den übrigen Arbeitnehmern, dass er die Arbeit der ehrlichen Mitarbeiter schätzt und falsche Kranke zur Verantwortung zieht.

Attest mit hoher Beweiskraft

Im Krankheitsfall verlangt der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Dass ein Arztbesuch bei vielen Erkrankungen ratsam ist, liegt auf der Hand. Doch allzu oft schreiben Ärzte auch gesunde Arbeitnehmer krank, ohne sie vorher untersucht zu haben. Genau hier liegt das Problem. Denn das ärztliche Attest besitzt eine hohe Beweiskraft. Einmal ausgestellt, lässt sich eine AU-Bescheinigung nur mit stichhaltigen Beweisen anfechten. Was viele nicht wissen: Wer wissentlich ein falsches Attest gebraucht und es beispielsweise seiner Krankenkasse und/oder seinem Arbeitgeber vorlegt, macht sich nach § 279 StGB (Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse) strafbar. In schwerwiegenden Fällen drohen sogar Freiheitsstrafen. Auch Ärzte machen sich strafbar, wenn sie ein Attest ohne Anamnese und Untersuchung ausstellen. Ärzte, die bei Krankschreibungen zu ihrem finanziellen Vorteil gerne mal ein Auge zudrücken, verstoßen gegen § 278 StGB (Ausstellen unrichtiger Gesundheitszeugnisse). Hierbei ist maßgebend, dass der attestierende Arzt weiß, dass der Patient nur simuliert und nicht krank ist. Wird der Arzt hingegen durch den Patienten getäuscht, ist eine strafbare Handlung gegen den Arzt kaum nachweisbar.

Ermitteln ist Expertensache

Von eigenständigen Ermittlungen ist dringend abzuraten: In vielen Fällen verstoßen Arbeitnehmer bei ihren Nachforschungen gegen Persönlichkeitsrechte oder das Bundesdatenschutzgesetz. Ein professioneller Detektiv kennt hingegen die rechtlichen Vorschriften, geht bei der Observierung diskret vor und weiß, welche Beweismittel vor Gericht zulässig sind. In etwa 90 Prozent der Fälle können die ZAD-geprüften Profis der Detektei Lentz den Lohnfortzahlungsbetrug nachweisen. UND: Die Arbeitsgerichte verurteilen die Betrüger nicht nur zur Erstattung der Lohnkosten. Häufig müssen die Blaumacher auch die Rechnung der Detektei als Kosten der notwendigen Beweisführung nach 391, Abs. 1 ZPO und 3823, Abs. 1 BGB übernehmen.