Morgens Bäcker, abends Barkeeper

Was ist eine Nebentätigkeit?

Eine Nebentätigkeit liegt vor, wenn Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem Job einer weiteren Beschäftigung nachgehen. Hierzu zählen beispielsweise eine selbstständige Tätigkeit, eine Anstellung bei einem anderen Unternehmen, z.B. als Möbelpacker (Beispielbild) aber auch eine zweite Tätigkeit beim Hauptarbeitgeber. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, ob die Tätigkeit bezahlt oder unbezahlt ist – auch Ehrenämter und unentgeltliche Tätigkeiten können demnach als Nebentätigkeiten gelten.

Welche Nebentätigkeiten dürfen Arbeitgeber ablehnen?

Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Freizeit nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Solange im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist, dürfen sie daher ohne die explizite Einwilligung ihres Hauptarbeitgebers einer Nebentätigkeit nachgehen. Doch es gibt auch spezielle Fälle, in denen der Arbeitgeber das letzte Wort hat. Nämlich dann, wenn sich die Nebentätigkeit auf die Ausübung des Hauptjobs auswirkt. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn der Arbeitnehmer durch die Nebenbeschäftigung nicht ausreichend Schlaf bekommt und dauernd übermüdet ist oder wenn er mit der Nebentätigkeit der Reputation seines Hauptarbeitgebers schadet. Ein weiterer Grund für ein Verbot der Nebenbeschäftigung: Der Arbeitnehmer sucht sich eine zusätzliche Tätigkeit im selben Geschäftsfeld. Denn damit tritt er in Konkurrenz zu seinem Hauptarbeitgeber. Arbeitgeber dürfen Beschäftigungen, die dem Wettbewerbsverbot unterliegen, bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses untersagen. Wichtig ist außerdem, dass die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) eingehalten werden – nur dann ist die Ausübung eines Nebenjobs zulässig.

Was gilt für den Nebenjob im Krankheitsfall?

Spricht keiner dieser Gründe gegen die Nebentätigkeit, dürfen Arbeitnehmer sie parallel zum Hauptjob ausüben. Vorsicht ist jedoch bei Arbeitsunfähigkeit geboten. Denn krankgeschriebene Mitarbeiter dürfen sich nicht genesungswidrig verhalten. Ob die Nebenbeschäftigung bei Krankheit weiter ausgeführt werden darf, hängt vom Einzelfall ab. Ein Beispiel: Eine Frau arbeitet hauptberuflich als Programmiererin. Nebenbei ist sie Sängerin in einer Band, die häufig für Events gebucht wird. Wenn sie wegen einer Sehnenscheidenentzündung am Handgelenk im Hauptjob krankgeschrieben ist, darf sie ihre Nebentätigkeit trotzdem ausüben, solange ihre Genesung dadurch nicht gefährdet ist. Wenn sie hingegen trotz Krankschreibung Beiträge für Fachmagazine schreibt, ist von einem genesungswidrigen Verhalten auszugehen.